Маркетинговое агентство полного цикла
8 800 511 32 29
Заказать звонок
0 руб. 21 000 руб.
Консультация с маркетологом
Пошаговый план по сокращению стоимости привлечения клиентов до 50%!
Осталось 9 консультаций
Маркетинговое агентство полного цикла в Смоленске
Найм и подбор маркетолога в Смоленске
- Найдем того, кто усилит бизнес, команду и позиции на рынке
- 60% конверсия из просмотра в отклик на hh.ru
- За 2024 год успешно подобрали 65 маркетологов в компании РФ
- Специалист с БОЛЬШИМ…кругозором, опытом и знанием маркетинга
Маркетолог: гений цифр, генератор клиентов, виртуоз креатива
Кто такой и с чем едят?
Маркетолог это тот человек, который превращает ваши идеи в продуманную стратегию, приносящую прибыль, узнаваемость и рост бренда.
Если вы думали, что сммщик, делающий картинки в ВК — это уже маркетолог, то “увы и ах” это не так.
От аналитики рынка и мониторинга конкурентов, до привлечения клиентов и придумывания 1000 и 1 способа снижения стоимости лида — если кратко
А если вдумчиво и подробно, то кликай сюда — 98 обязанностей маркетолога
Когда и для чего нужен?
- Когда вы НЕ зарабатываете, а компания находится в убытках
- Чтобы привлечь больше клиентов и усилить позиции на рынке.
- Когда появляется мысль: “А может нафиг все это?”
- Для успешного выхода на новые рынки с вашими продуктами и услугами.
- Когда деньги на рекламу выделяются, а клиентов нет
- Когда деньги на рекламу выделяются, а клиентов нет
- Чтобы сделать ваш бренд узнаваемым и влюбить в него аудиторию
- Для укрепления ваших конкурентных преимуществ и лидирующих позиций
- Когда продажники пинают *уи, вместо обработки входящего трафика
Ошибка выжившего
Маркетолог может как улучшить результат, так и опустить вашу компанию на самое дно, если:
- он теоретик, а не практик
- вы для него тренировочная компания
- не разбирается в цифрах
- сливает бюджет и спит спокойно
- не вникает в тренды
- забывает про отчеты
- слепо копирует ваших конкурентов
- гадает на таро, придут ли сегодня лиды
Когда искать уже поздно?
НИ-КОГ-ДА
Маркетолог в бизнесе — это как топливо для автомобиля. Неправильно подобранный бензин может привести к поломке, в то время как полный бак высококачественного топлива заставит мотор машины р-р-рычать, срываясь с места и принося водителю нереальное удовольствие.
Особенности найма маркетолога в Смоленске: риск потери от 30% прибыли, если ошибиться с выбором
Найти сильного маркетолога — не просто важная задача, это вопрос выживания бизнеса. От его профессионализма зависит успех ваших кампаний и способность удерживать клиентов. Ошибка в найме может стоить кратных потерь в прибыли.
- Вписываемость в команду — это всё. Маркетолог, который не находит общий язык с коллективом, не просто снижает продуктивность, он тянет всю команду вниз.
- Баланс между тактикой и стратегией — мастерство, которое отличает профессионала. Если маркетолог застревает в рутине и забывает о больших целях, вы теряете возможности для роста.
- Опыт — ваш щит от ненужных рисков. Только опытный маркетолог способен справляться с задачами вовремя и без перерасхода бюджета.
- Ошибки в найме — это задержки, упущенные проекты и падение репутации. Вам нужен тот, кто обеспечит результат, а не оправдания.
Навыки вашего будущего маркетолога
01
Hard skills
02
Soft Skills
- Аналитика данных и маркетинговая экспертиза: владение инструментами, такими как Google Analytics и Яндекс.Метрика, для точного анализа и оптимизации кампаний.
- Создание и оптимизация контента: понимание SEO, SMM и копирайтинге для создания контента, который привлекает и удерживает внимание.
- Планирование и управление рекламными кампаниями: опыт работы с Google Ads, Яндекс.директ и РСЯ и таргетированной рекламой в соцсетях, чтобы каждое вложение давало максимальную отдачу.
- Автоматизация маркетинга: знание CRM-систем и email-маркетинга для эффективного управления воронкой продаж и повышения лояльности клиентов.
- Навыки работы с графическими редакторами: умение работать с Photoshop и Canva для создания визуалов, которые усиливают маркетинговые месседжи.
- Навыки построения и управления командой: способность работать с людьми, видеть их сильные и слабые стороны
- Умение проводить маркетинговое исследование рынка
- Креативное мышление: способность генерировать нестандартные идеи, которые выделяют ваш бренд на фоне конкурентов.
- Коммуникабельность: умение эффективно взаимодействовать как с командой, так и с клиентами, создавая доверительные и продуктивные отношения.
- Адаптивность: готовность быстро реагировать на изменения рынка и корректировать стратегию по мере необходимости.
- Тайм-менеджмент: способность управлять временем и ресурсами так, чтобы все задачи выполнялись в срок.
- Эмпатия: понимание потребностей клиента и способность создавать маркетинговые решения, которые действительно отвечают на эти потребности.
- Любопытство и желание развиваться: рынок меняется, поэтому у специалиста должен быть большой кругозор. Никогда не знаешь, откуда придет гениальная мысль — из книг Котлера или последней серии игры престолов.
- Гибкость мышления и навыки убеждения: маркетолог должен уметь обосновать рекламный бюджет боссу или убедить заказчика в неверности гипотезы, а не просто слепо следовать приказам свыше
Процесс найма маркетолога в Смоленске: стратегический подход
01
Определение профиля кандидата
- Устанавливаем ключевые навыки и компетенции.
- Формируем перечень управленческих качеств.
- Определяем необходимый опыт и достижения, которые должен иметь идеальный кандидат.
02
Создание тестов и оценочных методик
- Выбираем подходящие типы тестов (например, PIF, Hogan, SHL и другие).
- Разрабатываем задания и вопросы, которые позволят оценить реальные навыки кандидатов.
- Устанавливаем четкие критерии для оценки результатов.
03
Проектирование воронки отбора
- Структурируем этапы процесса найма.
- Определяем ключевые моменты, по которым кандидаты будут продвигаться на следующие этапы.
- Разрабатываем механизмы, обеспечивающие высокую конверсию на каждом этапе отбора.
04
Подготовка к рекрутингу
- Создаем тексты вакансий, которые притягивают лучших специалистов.
- Готовим шаблоны для коммуникации с кандидатами.
- Разрабатываем чек-листы для первичного отбора резюме.
05
Анализ резюме
- Проводим начальный отбор резюме с использованием чек-листов.
- Проверяем кандидатов через базы данных и анализируем их социальные профили.
- Собираем и проверяем рекомендации, формируем полное представление о каждом кандидате.
06
Телефонные интервью
- Проводим первичные интервью по телефону.
- Оцениваем, насколько кандидат соответствует установленным требованиям.
- Формируем краткие отчеты по итогам каждой беседы.
07
Оценочные тесты
- Организуем тестирование с использованием выбранных методик (PIF, Hogan и т.д.).
- Задаем аналитические задания.
- Оцениваем результаты по установленным стандартам.
08
Кейсовые интервью
- Разрабатываем и проводим практические кейсы.
- Анализируем подходы и решения, предложенные кандидатами в ходе интервью.
09
Создание профилей кандидатов
- Формируем профили финалистов с ключевой информацией.
- Включаем в них результаты всех этапов отбора.
- Готовим сводные отчеты для принятия окончательного решения.
10
Заключительное интервью
- Организуем финальную встречу кандидатов с руководством.
- Принимаем окончательное решение по выбранному кандидату.
- Готовим и направляем Job Offer для успешного кандидата.
Почему нам доверяют
найм маркетолога?
- Опыт. Мы провели более 380 собеседований за все время и за версту чуем тех, кто способен масштабировать компанию принеся результат и тех, кто лениво будет плевать в потолок за оклад.
- Результат. Мы сами упаковали более 1700 компаний в 90+ нишах, знаем инструменты маркетинга и разбираемся во всех тонкостях, поэтому, нас очень сложно нае***ь.
- Время. Наш HR и команда возьмут на себя всю рутину — от написания вакансии и анализа площадок подбора, до собеседования с сотней вопросов формата “Хочу работать 5/2, где 5 — это выходные, так можно?”
- Качество. Мы отвечает за подбор и если кандидат не “прижился” в компании, то наша задача — оперативно найти ему замену.
- Актуальность. Знаем тренды не только маркетинга, но и подбора персонала, поэтому, кандидат не услышит от нас глупых задач, а ля: “Продай мне эту ручку/назови ТОП 3 канала продаж/убеди нас нанять тебя.”
